Société à Mission,par engagement.
Depuis le 31 mars 2025, E-CONEX est officiellement Société à Mission au sens de la loi PACTE.
Notre raison d'être : concilier performance économique, impact environnemental positif et bien-être social, en accompagnant nos clients vers une transformation efficiente et durable.
Une mission inscrite dans nos statuts
Trois missions complémentaires guident notre action quotidienne, vérifiées tous les deux ans par un organisme tiers indépendant accrédité par le COFRAC.
Notre engagement va au-delà du simple discours : il est juridiquement opposable. Conformément à la loi PACTE, un Comité de mission veille à la mise en œuvre concrète de nos engagements, formalise un Rapport d'Impact annuel et soumet ses conclusions à un organisme tiers indépendant.
Cette démarche structurée garantit à nos clients, collaborateurs et partenaires que nos engagements ne sont pas des déclarations d'intention mais des obligations légales, mesurables et auditées.
Trois engagements concrets et mesurables
Au sens de l'article L. 210-10 du Code de commerce, nous nous engageons à poursuivre trois objectifs sociaux et environnementaux dans le cadre de notre activité.
Réduire l'empreinte carbone et accompagner la durabilité
Réduire notre impact environnemental en intégrant une approche écoresponsable dans nos activités et dans les projets que nous menons pour nos clients.
Neutralité carbone à 2030
Réduction de 20 % des émissions directes d'ici 2027, trajectoire alignée GIEC. Compensation progressive des émissions liées aux bureaux, déplacements, équipements et numérique.
Solutions durables clients
Intégration systématique de solutions durables dans les projets de nos clients : écoconception, efficacité énergétique, stratégies de sobriété.
Fournisseurs responsables
Priorisation des fournisseurs et partenaires adoptant des pratiques respectueuses de l'environnement, intégrée dans nos critères d'achat.
Qualité de vie au travail, inclusion, responsabilité
Placer l'humain au cœur de notre projet d'entreprise et promouvoir un environnement de travail fondé sur la confiance, l'inclusion et l'épanouissement.
Charte « Liberté et Responsabilité »
Cadre de travail souple basé sur l'autonomie : congés illimités, aménagement du temps de travail, droit à la déconnexion, flexibilité du télétravail.
Égalité et diversité
Promotion de l'égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'âge, au handicap ou à l'origine sociale.
Bien-être et compétences
Préservation de la santé mentale, suivi régulier de la satisfaction collaborateurs, accès à la formation continue, encouragement à la mobilité interne.
Impact positif et efficient chez nos clients
Avoir un impact positif mesurable auprès de nos clients en les aidant à optimiser leurs performances et à adopter une vision durable et efficiente.
Optimisation stratégique
Accompagnement vers des solutions garantissant une meilleure rentabilité à court, moyen et long terme, avec des indicateurs de suivi mesurables.
Transparence et éthique
Conseils alignés avec les intérêts des clients, sans conflits d'intérêts ni opportunisme commercial. Notre indépendance industrielle est notre boussole.
Montée en compétences
Transmission du savoir-faire et formation aux meilleures pratiques pour assurer l'autonomie et la transformation durable de nos clients.
Une démarche structurée et auditée
Conformément à la loi PACTE, nos engagements sont encadrés par une gouvernance dédiée et vérifiés par un organisme tiers indépendant accrédité.
Comité de mission
Composé de mandataires sociaux et d'au moins un salarié en CDI. Il se réunit au moins une fois par semestre pour veiller au respect de notre raison d'être, définir les indicateurs de suivi et soumettre des recommandations.
Rapport d'Impact annuel
Établi chaque année par le Comité de mission, il dresse le bilan des activités vis-à-vis du respect des Missions, détaille les progrès accomplis et identifie les axes d'amélioration. Joint au rapport de gestion.
Vérification COFRAC
L'exécution de nos missions est vérifiée tous les deux ans par un organisme tiers indépendant accrédité par le Comité français d'accréditation. L'avis motivé est publié sur notre site et accessible publiquement pendant cinq ans.
Indicateurs de suivi
Pour chaque engagement, le Comité définit des indicateurs concrets et mesurables : empreinte carbone, taux de satisfaction collaborateurs, parité, part du CA en formation, indicateurs de performance client.
Notre partenariat EcoTree
Une forêt qui grandit avec nos projets
E-CONEX est partenaire d'EcoTree, entreprise française pionnière du mécénat environnemental. À travers ce partenariat, nous finançons la plantation et l'entretien d'arbres dans des forêts françaises gérées durablement, avec une traçabilité complète de chaque arbre planté.
Cette action s'inscrit pleinement dans notre Engagement 01 : contribuer à la séquestration carbone et à la préservation de la biodiversité française, dans une logique de compensation transparente et vérifiable.
Découvrir EcoTreeNotation EcoVadis Platinum
Médaille Platinum — Mars 2025 · Top 1 % des entreprises évaluées
EcoVadis est la principale plateforme mondiale d'évaluation de la performance RSE des entreprises. Plus de 130 000 sociétés y sont notées chaque année selon quatre piliers : environnement, droits humains et travail, éthique, achats responsables.
L'obtention de cette médaille en mars 2025, dès notre première évaluation, atteste de la solidité de nos pratiques RSE sur l'ensemble des dimensions évaluées. C'est une reconnaissance externe et opposable, particulièrement importante pour nos clients soumis à des obligations de reporting extra-financier (CSRD, devoir de vigilance).
Notre engagement : l'amélioration continue. Nous travaillons activement à renforcer nos politiques et nos pratiques pour viser la médaille Argent dès l'évaluation suivante. Chaque axe d'amélioration identifié par EcoVadis devient un objectif structurant de notre démarche RSE.
En savoir plus sur EcoVadisEntreprise à Mission
Société à Mission au sens de la loi PACTE
Depuis la mise à jour de ses statuts le 31 mars 2025, E-CONEX inscrit sa raison d'être au cœur de ses statuts : concilier performance économique, impact environnemental positif et bien-être social.
Un comité de mission veille au respect de nos objectifs statutaires. Leur atteinte est vérifiée tous les deux ans par un organisme tiers indépendant accrédité par le COFRAC, garantissant la sincérité et l'opposabilité de notre démarche.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements ?
Notre prochain Rapport d'Impact sera disponible courant 2026. En attendant, nous serions ravis d'échanger avec vous sur nos pratiques et nos perspectives.